Руководитель в церкви должен быть исполненным Духа Святого. Именно Святой Дух наделяет силой и властью руководителей, движет ими, но к сожалению, далеко не все духовные лидеры, позволяют Духу ими руководить. В результате, человек, лишившись Божьей поддержки, вынужден использовать мирские методы управления в церкви, что приводит к недуховному руководству.
Духовный лидер — это слуга, а не господин. К сожалению, хватает тех «служителей», кто сбился с пути, искусившись властью, а также тех, кем движет желание занимать почетное место в церкви. Иисус Христос использовал слова «раб» и «слуга», которые описывают низкий социальный статус, но в Царстве Божьем, где все служат друг другу любовью — это великие слова.
Особое внимание Сандерс уделил вопросу отбора и подготовки будущих руководителей. Нужно с самого начала готовить себе замену, подбирая талантливых христиан. Но найти хорошего руководителя очень нелегко, такой человек должен иметь силу и веру, больше чем у других, быть зрелым духовно, готовым жертвовать собой, двигаться вперед и вести за собой остальных. Сандерс пишет, что хороший лидер может изначально не иметь желания руководить, но готовый принять от Бога это служение и нести его охотно без принуждения со рвением и усердием.
Быть духовным руководителем — тяжелый труд, требующий от христианина заплатить высокую цену. Лидер, следующий высоким духовным принципам, может встретиться с противостоянием, критикой и даже отвержением, но это не должно поколебать его веру и стремление угодить Богу. Такому человеку нужно быть готовым к самопожертвованию, усталости и даже одиночеству. Близким людям руководителя необходимо понимать важность его работы и тоже нужно быть готовыми к жертвам.
Думаю, что эту книгу следует рекомендовать всем христианам, которые потенциально могут стать лидерами задолго до того, как это случиться. Ввести ее изучение в группах подготовки будущих служителей, чтобы у группы было общее видение того, каким должен быть руководитель-слуга.
Комментариев нет:
Отправить комментарий